模具之家讯：我是模具行业的江湖人士，喜欢说实话。上次在”前沿数控技术”上发了篇文章，还挺火。也有些人说我是扯淡，今天还是扯一些芝麻大的事情。如果你是一个模具厂的老板或者负责人，可能不爱听，但还是希望你能平静地听听，忠言逆耳.…
谈谈模具工厂那些芝麻大的事儿，火爆了！
1. 涨工资那些事儿
一个员工在一家模具厂从学徒做起，由于工资起点低，就算干上好几年，按正常的加薪比例，工资是绝对上不去的。因为模具厂的管理者通常会有一种偏见，他们认为培养的员工经验有限，更喜欢从外面招聘“自称”有多年工作经验的员工，但工资会比培养的员工要高不少。这就导致了模具行业新人的频频跳槽。
这是行业诚信的缺失，老板不信任员工，员工换工作也不诚信！事实上，评价一个员工的工作能力，最主要是看他能否胜任工作岗位，工作效率与品质如何，而不应戴上有色眼镜。相反，应对那些知根知底、忠诚的哥们，要大胆启用，形成内部选拔制，少弄空降，给予他们充分的信任与充分的发展空间。
2. 偷懒那些事儿
有的模具老板喜欢去车间现场转悠，这倒也没有什么。但有的老板一去现场看到设备没有运转，就指责员工在偷懒，甚至大动肝火。这样的公司久而久之就会形成一种“独特”的工作作风，员工会想方设法让机床开着，更有人才甚至想办法让机床的效率变得更低一点，以此欢迎老板随时来视察！殊不知员工已经没有了任何的积极性，真正偷起懒儿来。
老板更多地应该给员工带去关爱，他们是挺辛苦的。让员工心情愉悦地工作，这才是高效之道。不要去看机床停那一会的表面现象，多去关注模具的总体进度、订单饱满情况。如果员工高效地完成了加工任务，机床停着又何妨？
3. 技术那些事儿
现在的数控机床越来越牛逼，越来越智能化，让不少模具厂老板热衷于投资昂贵的进口设备，投的很爽很有面子。但在给技术人员涨工资的时候，却显得相当的吝啬。他们会理想化地认为购买了好的设备，随便找个人来就行了。
那么好的设备都买回来了，为什么不再投资点钱好好培训一下技术人员？为什么不再多花点钱请个好点的师傅？让你的设备正常地发挥。模具厂的老板，你需要想一想你的一台设备的效能发挥了百分之多少？那一批机床又发挥了多少台的效能呢?（大多数模具厂的机床约发挥了40%的效能）
4. 玩手机罚款那些事儿
手机功能越来越多，人们越来越离不开手机。的确，有的人整天抱着个手机不知道在搞什么。这下老板也急了，下了一道禁令，不许在上班时间用手机，违者一律罚款。
要小心了，这个禁令有可能会让公司的离职率大幅上升哦！殊不知有这样一个求职笑话，求职者问曰工厂有没有wifi，在听之没有时掉头就走了。那是开玩笑，但工厂还是要尊重员工，既然大家喜欢的事情，就不要去禁止了。可以规定上班不能打游戏、不能看电影，但有空的话，譬如看看“前沿数控技术”微信学习技术，提升知识总是可以的吧？
5. 机床使用那些事儿
模具工厂一台好的数控机床，价格和一台宝马X6汽车差不多的，还有更贵的。有的老板天天把宝马洗的是油光发亮，这保养那保养，可没少花钱。但买回去的机床呢？24小时不停地干活，也不擦一擦，环境也不改善，温度也不控制。加工中心、磨床、慢走丝、中走丝胡乱放在一起。经常是掏钱修机床，一修好几万，修到骂娘。可是却没有好好去规划机床的维护保养。请记住，如果你对机床不好，机床迟早会罢工的！
废话又说了一通，仁者见仁，智者见智，那些事儿你爱咋想就咋想！
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